Названы вопросы, которые работодатель не имеет права задавать на собеседовании

На собеседовании работодатель имеет право оценивать профессиональные качества кандидата, но не его личную жизнь, взгляды или обстоятельства, не связанные с работой. Эти границы достаточно чётко обозначены в Трудовом кодексе России. Их нарушение может повлечь не только юридические, но и репутационные риски для компании.

«Так, ст. 64 ТК РФ прямо запрещает отказывать в приёме на работу по дискриминационным основаниям. Соответственно, на собеседовании недопустимы вопросы, касающиеся семейного положения и личной жизни — например, о планировании беременности, наличии детей или браке», — подчеркнул в беседе с RT Яков Сайдин, директор по привлечению и работе с талантами «МТС Линк».

Также, по его словам, работодатель не вправе интересоваться национальностью, религией, политическими взглядами кандидата, состоянием здоровья (за исключением случаев, когда оно напрямую влияет на возможность выполнять работу), а также возрастом, если он не является специальным требованием для конкретной должности. создай обложку для этого поста